Die Hintergründe zur Idee

Denken Sie an folgende Situationen…

  • Stau auf den üblichen Zufahrten zu Ihrem Büro 
  • Auto defekt, Zug verspätet
  • Hohe Spritkosten pro Monat
  • Jeden Tag früh aufstehen um es, neben Familie und Privatleben, rechtzeitig zur Arbeit zu schaffen
  • Tägliche Rushhour wenn Sie unterwegs sind

 

Was bedeuten diese Umstände für Sie als Arbeitgeber oder als Arbeitnehmer?

Arbeitgeber

  • Mitarbeiter können ihr volles Potential zeitlich nicht ausschöpfen (Teilzeitzwang)
  • Hohe Standortkosten (Großraumbüro)
  • Hohe Personalkosten (Firmenwagen)
  • Mitarbeiter kündigen, weil Pendeln in der Praxis zu zeitaufwändig und kostenintensiv ist

Arbeiternehmer

  • Vollzeit aufgrund der langen Arbeitswege nicht möglich = weniger Einkommen
  • Viele unbezahlte Stunden beim Pendeln
  • Hohe Transportkosten (PKW, Bahn)
  • Es bleibt pro Tag weniger Zeit für sich selbst und ein Gutteil des Gehaltes fällt dem Transport zu

Die aktuelle Studie der AKWien zeigt u.a. auf, dass das tägliche Pendeln für über 220.000 Vollzeitangestellte in Österreich 40km lange Wege mit sich bringt. 60.000 davon legen sogar 100km oder mehr zurück. Fast ein Viertel (23%) der Studienteilnehmer haben einen Arbeitsweg zwischen 20 bis >50km. 26% geben an, dass der Arbeitsweg zwischen 30 und u.U. sogar mehr als 90 Minuten pro Fahrtrichtung dauert. In Summe werden also zwischen 10 und 15 Stunden pro Woche im Verkehr verbracht. 

  • Zeit, die niemand gern dort verbringt. 
  • Zeit, die in den meisten Fällen nicht entlohnt wird. 
  • Zeit, die nicht produktiv ist. 

Das zu ändern wäre ein WinWin für Alle. Dass das tägliche Pendeln mit dem PKW, neben den bereits genannten Punkten, auch für die Umwelt eine enorme Belastung ist, wird und wurde viel diskutiert. Emissionen verändern nachweislich das Klima und Ressourcen werden unwiederbringlich verbraucht (auch wenn es nach wie vor Politiker gibt, die diese Wahrheit nicht sehen wollen). Das Resultat: Der Worst-Case für jene Menschen die nach uns kommen. Seien es nun unsere eigenen Kinder oder deren.

 

Lange Rede, kurzer Sinn: Green Working Life will das ändern. Wir wollen tätig werden und innerhalb der jeweiligen Möglichkeiten (innerhalb bestehender Firmen), das Bestmöglichste tun, um zur Emissionsreduktion beizutragen. Unser vorrangiges Mittel (im ersten Schritt): Unser Team unterstützt Unternehmen auf Projektebene wenn zB mehr Manpower für die aktuelle Projektfertigstellung benötigt wird (siehe Menüpunkt Virtuelle Assistenz) – und das ohne zu pendeln. Im HomeOffice/VirtualOffice.

In zweiter Linie wollen wir Arbeitgeber dabei begleiten es bestehenden Mitarbeitern, da wo es Sinn macht, zu ermöglichen von zuhause aus oder im CoWorkingSpace zu arbeiten. Ohne Angst, dass die Firma dann nicht mehr produktiv ist oder der Mitarbeiter den veränderten Arbeitsort als Ersatzurlaub versteht. Ob nun im Bereich der IT, im Rahmen von Schulungen zum Thema HomeOffice/VirtualOffice-HowTo und auch dann, wenn das Unternehmen aufgrund der Veränderungen ein viel kleineres Büro benötigt, bei der Umzugsplanung (…) – wir sind für Sie da.

Wir verstehen was Firmen in der jeweiligen Phase brauchen und helfen deshalb wo wir können. Seien Sie Teil der Veränderung! Als Arbeitgeber/­Selbstständiger. Als Arbeitnehmer.

Wir freuen uns auf Sie und über den Schritt in die richtige Richtung!